“苏总说，严禁跨部门‘思想污染’。”他顿了顿，“我想请问，什么是‘思想污染’？是告诉员工‘你可以不用那么累’？是教他们‘高效工作的方法’？是提醒他们‘睡眠很重要’？”

他的声音提高了。

“如果这是‘污染’，那我想问问：什么样才是‘干净’？是让员工加班到猝死？是让他们拿健康换业绩？是让他们在病床上还想着没做完的PPT？”

会议室里鸦雀无声。

所有人都看着林眠，眼神复杂——有愤怒，有不屑，有震惊，也有一丝……动摇。

“林眠！”苏早猛地站起来，声音冰冷，“注意你的言辞！”

“我的言辞很克制了，苏总。”林眠转向她，“我在说事实。而事实是，您的团队里，已经有人在生病了。技术部那个晕倒的小刘，只是冰山一角。您敢不敢让全公司做一次全面的体检？敢不敢公开心理健康测评结果？敢不敢看看，您管理的这家公司，到底‘制造’了多少病人？”

苏早的脸色白了。

她的手指按在桌面上，指尖因为用力而失去血色。

“会议到此结束。”她一字一句，“林眠，你留下。其他人，散会。”

各部门负责人面面相觑，然后陆续起身，离开会议室。

门开了又关，最后只剩下苏早和林眠两个人。

阳光从窗外斜射进来，在会议桌上切出明亮的光带。空气里有灰尘在光线里飞舞，像细碎的金粉。

苏早站在那里，背挺得笔直，但林眠看见，她的肩膀在微微颤抖。

“你满意了？”她开口，声音沙哑。

“不满意。”林眠说，“因为问题没有解决，只是被压下去了。”

“你想怎么解决？”苏早转过身，看着他，眼神锐利，“让全公司都学你？都准时下班？都不加班？林眠，你知道公司每个月要发多少工资吗？你知道有多少项目在同时进行吗？你知道客户的要求有多变态吗？你以为我不想让大家轻松点？但我能吗？现实允许吗？”

她的情绪有些失控，声音在颤抖。

“我不能！”她几乎是喊出来的，“因为如果这个季度业绩不达标，董事会会找我麻烦！如果项目延期，客户会索赔！如果公司亏损，所有人都得失业！你以为我在乎那些KPI吗？我在乎的是这家公司能不能活下去！在乎的是这几千号人有没有饭吃！”

林眠安静地听着。

等她说完，他才缓缓开口：“苏总，您说的都对。但您有没有想过——也许有第三条路？”

“什么第三条路？”

“既不让公司倒闭，也不把员工累死。”林眠说，“这条路存在，只是需要改变。改变工作方式，改变管理思维，改变……我们对‘成功’的定义。”

苏早冷笑：“说得轻巧。怎么改？你告诉我。”

“从您开始。”林眠看着她，“从您今天早点下班开始。从您今晚好好睡一觉开始。从您明天开会时不喝咖啡开始。”

“你——”

“您做不到，对吗？”林眠打断她，“因为您害怕。害怕一旦松了这根弦，一切都崩了。害怕一旦承认‘不用那么拼命也能成功’，您过去所有的付出都成了笑话。”

他走近一步。

“但您知道吗？真正强大的领导者，不是能把弦绷到最紧的人，而是……敢把弦松一松，还能让音乐继续的人。”

这章没有结束，请点击下一页继续阅读！

苏早看着他，眼睛红了。

不是哭的那种红，是愤怒、委屈、疲惫混合的红。

“出去。”她说，声音很轻，但像刀。

林眠没动。

“我让你出去！”她提高了声音。

林眠点点头，转身离开。

走到门口时，他停住，回头说：“苏总，禁令您尽管下。但思想这种东西，是禁不住的。因为人会思考，会感受，会……向往更好的生活。”

他拉开门，走了出去。

门轻轻合上。

会议室里，只剩下苏早一个人。

阳光刺眼。

她站在那里，站了很久。

然后她走到窗边，看着楼下的街道。行人如蚁，车流如织。这个世界不会因为某个人的疲惫而停止运转，这家公司也不会因为某个员工的“理想主义”而改变规则。

她拿起手机，给助理发了一条消息：

“通知全公司：严禁跨部门讨论工作时间、工作方式等话题。违反者，第一次警告，第二次扣绩效，第三次……辞退。”

发送。

她把手机扔在会议桌上，发出咚的一声闷响。

然后她闭上眼睛。

脑海里浮现出林眠说的那句话：“您复制出来的，是一群病人。”

病人。

她也是病人吗？

也许吧。

但她没有选择。

因为在这个世界里，要么当制造病人的人，要么……就当那个病人。

而她，选择了前者。

哪怕代价是，自己也病入膏肓。

窗外，阳光正好。

但苏早只觉得冷。

那种从心里渗出来的，怎么也暖不起来的冷。