他特意加上了人力资源总监周敏。他要让周敏明白，她搞的那个什么“向典范学习”讲座，已经酿成了多么严重的后果！同时，也要借助人力资源部的名义，来发布接下来的禁令。

十分钟后，小会议室内气氛凝重。被点名的几位总监（除了周敏）都是赵乾一手提拔或倚重的干将，对赵乾的意图心领神会。周敏则面色平静，看不出太多情绪。

“人都到齐了。”赵乾没有废话，开门见山，语气冷冽如刀，“最近公司内部，出现了一股非常不好的风气！有些人，不把心思放在如何攻坚克难、提升业绩上，整天琢磨些歪门邪道，什么‘高效休息’、什么‘睡眠工作法’！甚至还搞起了跨部门的私下串联，妄图改变公司的奋斗传统！”

他目光锐利地扫过在场几人，尤其在周敏脸上停留了一瞬。“人力资源部搞的那个讲座，初衷也许是好的，但显然被某些别有用心的人利用了！现在这股风气已经严重影响到了正常的工作秩序和团队氛围！我决不允许这种歪风邪气继续蔓延，毒害公司的根基！”

“赵总说得对！”运营管理部刘经理立刻附和，义愤填膺，“我们部门最近就有些年轻人，不好好干活，老打听林眠那边怎么‘偷懒’，还说什么要优化流程减少加班，简直是本末倒置！”

产品研发部张总监也皱眉道：“研发靠的是拼劲和灵感，松懈下来哪来的创新？我们也发现有人中午开始趴桌子睡觉了，下午开会都没精神！”

市场营销部陈总监点头：“市场瞬息万变，客户需求就是命令，哪能按点下班？这种风气必须刹住！”

周敏静静地听着，没有立刻表态。

赵乾对几位亲信的反应很满意，他转向周敏，语气稍微缓和，但依旧带着压力：“周总监，你是管人的，应该更清楚员工思想动态的重要性。这种追求‘舒适’、逃避‘奋斗’的苗头，如果不及时扼杀，后果不堪设想。我认为，人力资源部应该立刻牵头，出台明确的指导意见，刹住这股歪风！”

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周敏迎上赵乾的目光，语气平和但清晰：“赵总，员工对工作方法的探讨和尝试，在一定程度上反映了对现状的思考和对效能提升的追求。审计报告也肯定了林眠部门的探索有其价值。完全否定和禁止，是否……有些武断？我们是否应该加以引导，而非简单封锁？”

“引导？”赵乾差点气笑了，声音陡然拔高，“周总监，你看看论坛上那些帖子！那是引导能解决的吗？那是思想滑坡！是价值观扭曲！我们公司能有今天，靠的是什么？是无数员工夜以继日的奋斗和奉献！不是躺在那里睡大觉睡出来的！现在有人公然鼓吹这套，就是在挖公司的墙角！人力资源部如果不作为，就是失职！”

他不再给周敏反驳的机会，直接下达命令：“我已经决定了。从现在开始，所有部门，必须严格执行公司既定的管理制度和工作纪律！禁止任何形式的、跨部门的、关于所谓‘睡眠工作法’、‘高效休息学’等非公司倡导内容的私下交流、学习和效仿！”

“刘经理，你们运营部牵头，立刻起草一份《关于进一步规范工作秩序、弘扬奋斗精神的内部通知》，明确以下几点：”

“第一，重申公司倡导的价值观是奋斗、奉献、结果导向。任何与之相悖的言论和行为，都必须予以纠正。”