严正白手起家，能把公司做到如今的规模，他并非什么善男信女，也默许甚至鼓励过一些“狼性”手段。但他有自己的规矩，有自己的底线——哪怕这底线是功利性的！

他的底线之一，就是公司内部可以竞争，可以卷，但不能出现这种赤裸裸的、动摇根本的腐败！利益输送，这是在挖公司的墙角，是在他严正的钱包里偷钱！这是他绝对无法容忍的！

他的底线之二，就是管理可以有手段，但不能失控，不能演变成这种毁灭性的精神压迫和职场霸凌！他可以接受员工因为业绩不好被淘汰，但不能接受优秀的人才因为不堪忍受一个蠢货上司的PUA而流失！这是在毁掉他公司未来的竞争力！孙经理的所作所为，是在他精心维持的（哪怕是表面上的）高效运转体系里，埋下了一颗颗定时炸弹。今天逼走一个骨干，明天逼疯一个实习生，长期下去，还有谁敢来他的公司？还有哪个真正有才华的人愿意留下？

这已经远远超出了部门内斗或者工作理念之争的范畴！这是毒瘤！是必须立刻、彻底切除的毒瘤！

林眠和苏早联名发送这个证据包，其用意，他瞬间就明白了。这不是简单的举报，这是一次逼宫，是一次清算。他们是在用最无可辩驳的方式告诉他：老板，你纵容的（或者至少是未能察觉的）这种东西，已经烂到根子了，已经到了不得不处理的时候了！

而他自己，竟然一直被蒙在鼓里，或者说，为了所谓的“稳定”和“业绩”，下意识地忽略了这些可能存在的阴暗面。想到这里，一种后知后觉的羞恼更是加剧了他的怒火。

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就在这时，他办公室的门被轻轻敲响了。

人力资源总监（HRD）推门走了进来，她的脸上同样带着凝重和一丝不安，手里拿着一个平板电脑，显然也是刚刚看完了那份证据包。

“严总，您也收到了……”HRD的声音有些干涩。

严正猛地抬起头，布满血丝的眼睛死死盯住HRD，声音像是从冰窖里捞出来：“你之前，一点风声都没听到？！”

HRD被他看得心里一颤，连忙解释：“严总，孙经理……他很会做表面文章，对一些事情也处理得很隐蔽，而且……而且之前确实没有像这次这样，证据如此确凿、如此集中的举报……”

“隐蔽？集中？”严正冷笑一声，打断她，“这说明问题存在不是一天两天了！是你们人力资源部失职！是监管缺位！”他深吸一口气，努力平复着翻腾的怒火，但声音依旧带着骇人的压迫感，“这件事，性质极其恶劣！已经触碰到了公司的红线！”

他站起身，在办公室里来回踱了两步，猛地停下，指向电脑屏幕：“看看！听听！这就是在我们公司里发生的！一个部门经理，把自己当成了土皇帝！肆意践踏员工，中饱私囊！再让他这么搞下去，公司的人心就散了！队伍就完了！”

HRD屏住呼吸，不敢接话。

严正重新坐回椅子上，手指用力按着太阳穴，沉默了片刻。再开口时，声音已经恢复了惯有的冷硬和决断，但那股怒火依旧在冰层下燃烧：