这话已经说得相当直白。小杨怔怔地看着林眠，似乎有些明白，又似乎更加迷茫。

“先把眼泪擦干吧。”林眠递过去一包纸巾，“工作总会遇到各种困难和不喜欢你风格的人，但你的才华是你自己的，谁也夺不走。别让它被眼泪淹没了。”

小主，

小杨接过纸巾，低声道谢，用力擦了擦脸。

“回去洗把脸，喝点热水。”林眠没有再多说什么，他知道，心灵的创伤需要时间愈合，旁人的点拨只能起到辅助作用。他转身，继续向楼上走去。

走到楼梯拐角，他回头看了一眼。小杨还站在原地，手里攥着那包纸巾，望着散落着泪痕的方案纸，眼神不再像刚才那样一片死寂，似乎多了一点什么，像是在挣扎，在思考。

林眠叹了口气。小杨只是冰山一角，在这个公司里，不知道还有多少个“小杨”正在或即将被那种扭曲的管理方式所伤害。孙志鹏们用话语和权力编织的网，困住的不仅仅是员工的身体，更是他们的创造力和精神。

他推开防火门，重新走进灯火通明的办公区。走廊另一头，市场部方向传来的依旧是那种压抑的安静。而他自己的事业部，隐约能听到讨论问题的声音，甚至还有一两声轻松的笑语。

两个世界，仅仅一墙之隔。

他知道，他要打造的那个“睡眠友好”企业，不仅仅是要让大家能睡好觉，更是要打破这种制造精神内耗和焦虑的管理模式，让每一个“小杨”的才华，都能被看见，被尊重，能够在健康的环境里茁壮成长。这条路，看来比他想象的，还要漫长，还要艰难。但看到小杨那双刚刚流过泪的眼睛，他觉得自己没有退路。