【微博大V转发】：当我们在讨论‘996’还是‘007’的时候，别人家的公司已经开始实践‘带薪睡觉’了。这究竟是管理创新，还是另一种形式的不公？【思考】

【知乎高赞回答】：（从劳动法、管理学、人性需求等多角度分析）理论上，只要完成工作职责，保障休息权无可厚非。但在此特定语境下（知名卷王公司），此举象征意义极大，是对畸形加班文化的直接挑战。至于是否‘不公’，则取决于该部门是否真正创造了匹配其特权的价值。

【虎扑讨论】：兄弟们，我酸了！这哥们才是人生赢家啊！

【豆瓣小组】：姐妹们，快来看资本家的新型骗局！用‘睡觉自由’麻痹你，让你心甘情愿被剥削！（此评论引发大量争论）

舆论迅速分化。

一部分深受加班之苦的网友将其视为“理想照进现实”，对林眠和“睡神事业部”极尽赞美和羡慕，称之为“打工人的灯塔”、“反内卷先锋”。

而另一部分人，则充满了酸意和质疑：

“凭什么我们累死累活，他们就能躺着赚钱？”

“肯定是作秀！要不就是有背景！”

“这种部门能有什么产出？迟早倒闭！”

“带坏风气！以后大家都想着睡觉，谁还干活？”

更有甚者，开始人肉照片中人的信息，虽然暂时没有明确结果，但“卷王之王”公司和“睡神事业部”的名字已经开始在网络上若隐若现地传播开来。

公司内部，自然也第一时间察觉到了这场风波。

“茶水间联盟”的加密群里义愤填膺：