“法律保护？这意思是如果被打扰了，可以去告公司？”

“不打卡……自主安排时间……这真的是我们公司吗？”

“林总监这是把‘睡觉’写进合同里了啊！太牛逼了！”

“原来‘睡神事业部’是这么来的……总经理带头睡觉，合理合法地睡！”

内部论坛和各个小群再次沸腾。如果说“睡神事业部”的成立还带着些戏谑和观望，那么这份流出的补充协议，则彻底坐实了这个部门“异类”和“颠覆者”的地位。

它不再是口头承诺，不再是模糊的“弹性工作制”概念，而是实实在在的、受法律保护的条款！这意味着，至少在林眠和他未来的团队里，“保障休息”不再是一句空话，而是有合同依据、可以理直气壮去扞卫的权利！

这种“特权”，并没有引发普遍的嫉妒，反而让许多员工感到一种莫名的振奋和解气。因为它挑战的是那个让大家共同痛苦的、默认的“规则”——休息是可耻的，加班是光荣的。

现在，有人用最正式、最硬核的方式，告诉所有人：休息，是受法律保护的！是应该理直气壮享有的！

这无疑给那些渴望改变却又无力反抗的员工，注入了一剂强心针。

当然，也有不同的声音。

“哼，不过是特权阶级的自我满足罢了。”

“他当然可以睡，他是总经理！我们小兵能一样吗？”

“等着看吧，他这个事业部能搞出什么名堂，别最后成了养老部门。”

但无论如何，这份补充协议的出现，已经将一个清晰的信号传递给了全公司：在“卷王之王”，出现了一片法理上承认并保护“睡眠”的“特区”。

林眠的办公室里，他自然也看到了那份流传出去的截图。他并没有感到意外，甚至觉得这或许是一件好事。这比他任何口头上的承诺都更有力量，更能清晰地昭示“睡神事业部”将要践行的理念。