“除了厂长的人选是领导们有意向的人员外。其他工人都是西南军区附近的退伍军人。原本这些军人只能回原籍。

对于自愿留下的退伍军人来说，组织上给予的这份工作是一份保障，比直接回家乡务农更好。服役未满十年的回去后也没有工作安置。

组织上对于这批自愿留下的男性退伍军人给予的条件很优渥，单身的可以住在厂子里的单身宿舍。已婚的，若是对象没有在军区里，以后招工可以优先招他们的家属。倘若两人都在军区里，可以给他们提供住房。”

“这条件确实不错，看来这厂子得快速发展啊！这样就能给更多的军人和军属提供就业岗位。”

“那可不，军区的就业岗位比外面国营单位的就业岗位还吃香。很多退伍老兵不舍得离开部队，若是能选择留在军区就业他们也愿意。”

小枣儿很能理解这些老兵，在心里计划着要多给厂子里提供好的产品，让厂子快速发展壮大。

两天后，家器厂的两位管理选出来了。李坤和张浩两位都是刚办理退伍手续的连长。由于年纪大了，又没有上升空间只能申请转业。

恰逢家器厂成立，领导就建议两位留在军区继续为组织发光发热。

这些天领导们进行了几轮投票和让两位当事人自荐，终于确定好，由李坤担任厂长负责厂子里的生产。张浩担任销售经理，负责推广销售家器厂的产品。

人选定好后，柳师长让厂长和销售经理亲自进行招工面试。厂子里第一批招的女工全部从家属院里招。

他们不需要笔试，只进行面试。

不笔试的原因是因为有很多家属从偏远地区而来，好多人没读多少书。甚至有的人都不识字。越是这样的家属，他们找工作越困难。

组织上这次其实是按家庭环境来招工。对外，当然不能这样说。好在这次能招八十个女工。想必家庭条件困难的基本上都能得一份工作。

剩下的就选择家里孩子多些的，还有年迈父母要养的家庭进行招工。

小主，

这些来应聘的女工不知道领导问他们家里有多少孩子？每个月给老家寄多少钱是为什么？但领导问话他们只能如实回答。

小枣儿对于厂子里的招工并没有过多关注，她利用这两天时间给王丽娜做了几件衣服。又给家器厂设计了两款蓝色工作服。一款长袖的一款短袖的。

柳师长听了小枣儿的提议也觉得厂子里统一服装很有必要。便把小枣儿设计的工作服图纸交给了后勤部长。命军区纺织厂加紧生产布料并安排要人加急赶制工作服。

招工面试的工作只进行了一天，就给家属院解决了80个工作岗位。家属院里，基本上每家都有一个人可以入职。

待蓉城的那批塑料制品和机械车间的零件都到齐了。小枣儿去厂子里跟厂长和销售经理正式会面了。

三人带着所有员工把每一道工序进行了一次组装尝试。让工人们熟练自己即将面临的工作内容。