“我现在去药尘面试还来得及吗？”

“陈良这手笔，太大方了！这才是真正的企业家！”

“我在某互联网大厂，三年涨薪百分之五，人比人气死人。”

“药尘员工：突然被幸福砸晕。”

“这才是共同富裕的正确打开方式！”

“陈良，一个让所有老板汗颜的男人。”

知湖相关问题“如何评价药尘集团全员涨薪百分之二十？”

帖子下面，瞬间涌入了上万条回答。

最高赞回答来自一个财经博主：

“从商业角度分析一下药尘这波操作。

第一，这不是冲动，是精准计算。

药尘这半年营收爆炸式增长，据说利润率高达百分之六十，完全有能力承担涨薪成本。

小主，

第二，这不是成本，是投资。

涨薪后员工积极性会大幅提升，工作效率提高，创新力增强，创造的价值会远超涨薪成本。

第三，这不是福利，是战略。

药尘通过这波操作，在人才市场上树立了绝对标杆。

以后顶尖人才找工作，第一个想到的就是药尘。

竞争对手想挖人？除非开出双倍薪水。

第四，这不是营销，是文化。

陈良在告诉所有人：在药尘，员工不是工具，是伙伴。这种文化凝聚力，多少钱都买不来。

总结：陈良这步棋，高明到令人窒息。

短期看花了几个亿，长期看赚了人心、人才和未来。

药尘的千亿市值，或许只是个开始。”

这条回答十分钟内获得十万赞，评论区一片“大佬分析到位”“陈总这格局太大了”。

斗音、快守、哔站，所有关于药尘年会的视频，评论区全在讨论涨薪。

一个药尘员工发的短视频“听到涨薪瞬间，我们办公室疯了”，播放量半小时破千万，点赞百万。

视频里，几十个员工在年会现场又跳又叫，抱在一起哭。

一个年轻女孩对着镜头大喊：“陈总我爱你！我要给药尘干一辈子！”这条评论被顶到最高。

朋友圈也被刷屏了。

无数药尘员工晒出现场视频、照片，配文：

“这辈子做过最正确的决定，就是加入药尘”“陈总，从此我生是药尘的人，死是药尘的鬼”“别问我为什么眼眶红了，因为我老板叫陈良”。

连竞争对手的公司群里都在疯传消息。

某医药巨头的高管群里，一片哀嚎：

“完了，这下我们的人要被挖光了。”

“药尘这是不讲武德啊，有这么玩的吗？”

“咱们要不要也涨薪？不涨真留不住人了。”

“涨？拿什么涨？咱们利润率才多少？”

会展中心现场，欢呼声持续了整整三分钟还没有停歇的迹象。

陈良站在台上，耐心地微笑等待着。

他看着台下那些激动到流泪的面孔，心中涌起复杂的情绪。

前世他贵为龙帝，坐拥四海，但从未如此真切地感受到“给予”带来的快乐。

那些员工眼中的光，那种发自内心的喜悦和感激，比任何珍宝都珍贵。

终于，他抬起手，做了个“安静”的手势。

神奇的是，原本山呼海啸的欢呼声。

在他抬手的三秒内，迅速平息下来。

像是近万训练有素的军队，瞬间恢复安静。

只是那一张张脸上还带着激动的红晕和未干的泪痕。

这就是威望，这就是凝聚力。

“好了，废话不多说。”

陈良微笑着说，声音在突然安静下来的大厅里格外清晰。

“接下来，把舞台交给我们的演员，把运气交给我们的抽奖系统。”

他顿了顿，目光扫过全场，眼中带着温暖的笑意：

“祝大家今晚玩得开心，抽到大奖！谢谢！”

说完，他鞠躬，九十度，持续三秒。

“哗——”

掌声再次响起，但这次不是疯狂的欢呼。

而是热烈、持久、充满敬意的掌声。

一万双手拍在一起，声音整齐而震撼。