然而，晨希的思想却远远超越了这个时代。随着西方经济的猛烈冲击，许多企业都难以继续生存下去。就在此时，晨希敏锐地捕捉到了这一机遇，顺势接收了一些值得信赖的品牌。

当然这其中也有一些时候是无可奈何的。比如某汽车品牌一开始的红极一时，到几年后的快要倒闭。

晨希原本想接手，可人家要求还没提出就收到小日子也想接手的消息，于是立刻将晨希一脚踢开。只不过最后小日子也没有成功收购。然后转头又来找晨希。

对于这种事情，晨希自然不会轻易罢休，一定要搞清楚其中的缘由。经过一番深入调查，他终于发现了问题的症结所在。

原来，这家公司的内部人员不仅存在严重的臃肿和腐败现象，而且在收购合同中提出了一个让人瞠目结舌的要求——不能改变其人员的职位和公司制度。

这简直就是无理取闹！谁能接受这样的条件呢？毕竟，任何一家企业在进行收购时，都希望能够对被收购的公司进行合理的调整和优化，以实现资源的最大化利用和效益的提升。

然而，这些人却似乎完全不顾及这些，他们只关心自己的利益和地位是否能够得到保障。这种自私自利的行为，让人不禁感叹人性的复杂和丑恶。

晨希深知，这些人在面对外人时，可能会表现得卑躬屈膝、阿谀奉承，但一旦涉及到自己的利益，他们就会立刻露出真面目，展现出那种让人难以忍受的官威。

这种官威，不仅仅是一种态度，更是一种对权力的滥用和对他人的不尊重。

而且，更让人感到无奈的是，如果外国老爹有需要，这些人恐怕会毫不犹豫地将自己人抛弃，去迎合外国人的需求。这正应了那句话：“宁与友邦，不予家奴。”

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这种现象实在是让人痛心疾首，也让晨希对这些人的行为感到无比失望和愤怒。

晨希也不傻，趁对方还没找过来前，用最快的速度联系到国土局。然后将所有的现金全部用于购买土地转行去搞房地产。反正接下来的几年房地产是最挣钱的。

那些年各个城市搞建设其实都没钱。没钱怎么办？那就只有卖土地，搞房地产或建工厂。

反正晨希钱都花了，人家知道他没钱，也就不找他了。