要自己主动提出这种想法，他也是不愿意的，一是思想态度问题，别人会说拈轻怕重，对工作没有热情；其二还是私心，工厂做大了，自己的级别也会提升。

再喝一口茶后，秦淦西说道：“刘科长，这个任务的难度不小啊。到我们厂去调研一下，给我们指导指导呗。”

刘科长笑着说：“秦厂长，我们也很忙啊。特别是到月底了，下个月的计划任务要下达，这个月计划任务的完成情况，都需要我们总结。”

秦淦西说：“挤出一点时间吧。到下面去调研调研，转换一下心情，还能提高工作效率。”

刘科长笑着说：“好，我找机会去你们厂学习学习。”

秦淦西转而问道：“刘科长，如果我们需要工人、学生、老师，是不是也可以从你们这里报计划？”

刘科长笑着回应：“报计划是不可能的，但我们需要统计工厂的缺人情况。”

秦淦西闻言心中一动。

以前知道工人人事归劳动部门管，干部归人事部门管，没想到还可以通过他们向上级反映人员情况。

不过这个只是反映，并不具备直接效应，最多是敲敲边鼓。

于是笑道：“把缺人情况报上去也是可以的。”

一直没有吱声的张副科长问道：“你是湖湘工学院的秦淦西厂长吧，你们厂很缺人吗？”

秦淦西朝他点点头，“生产任务增加了这么多，确实缺不少人。”

刘科长问道：“有什么要求吗？”

秦淦西点了点头，“有文化水平要求。我们那里使用的是精密机器，所以最低文化水平都需要初中毕业。”

张副科长惊讶地说：“初中毕业，要求很高啊。”

秦淦西应道：“没办法，我们使用的都是机床，还要会看图，对安全的要求也很高，文化层次低了，这些东西很难保证熟悉。”

刘科长叹道：“这也是你们能这么快投产，产品质量这么好的原因吧。”