为了公司的发展，李裕觉得有必要谏言，“三哥，我们现在最缺的，是能立马顶上来解决问题的大拿！我觉得我们应该去省城大学重金挖人，或者请退休的老专家。而不是送几个什么都不懂的人去上学，等他们学成回来，怕是黄花菜都凉了！”

陈南没有立刻反驳，沉默片刻后，回复道，“你说的也不是没有道理。”他的声音很平稳，目光却透着坚定，“我们现在是急缺人手，但最缺的，不仅仅是‘手’，还有‘脑’，是属于我们自己的、能跟我们一起成长的‘脑’。”

“脑？”李裕越听越懵了。

“大学的专业生，有的是脑，但学的全是理论知识，没有实质经验，光是那些设备上的操作，就足以让他们一顿研究了；而退休专家有经验，但他们的经验是建立在传统渔业上的，我们有现代化设备，有国际标准要闯，他们的经验是宝贵，可有时候也是条条框框。万一他们认死理，你要怎么说服他们？请来一尊佛，你敢轻易改他的经吗？”

李裕没说话，因为他觉得陈南说得也有道理，只是眼下的困难，该怎么克服？

“你去选拔的时候，按照这几个要求挑选，1.要本地人；2.家里都是渔民出身；3.要能吃苦、有干劲和活力，成绩优不优秀没关系，但必须要踏实肯干。最重要的是，他们是一张白纸。”

“白纸？”李裕不解地问：“什么白纸？”

“我们现在要建的，是一套全新的东西，比如用传感器看水质、用数据定饲料、用标准流程来加工、用温度记录仪管物流......这些东西，老经验里没有，大学课本里也讲得不深。如果请来的人，脑子里装满了旧观念和理论思想，那磨合的成本，可能比培养一个新人还高。”

陈南站起身，走到窗前，望着远处的车水马龙，低沉而又清晰道：“而我们要培养的人，必须从一张白纸开始，他们没有被书本和老一辈的经验禁锢，也没有被染指过，我们可以直接画上最需要的图案！他们未来要如何书写自己的人生，都会有我们浓厚的一笔。”

李裕点头，“好，我知道。”