浩宇正在集团总部的会议室里，和几位核心高管核对岭南片区的全年质检数据，闻言只是淡淡颔首：

“意料之中。他根基没扎稳，心思又全用在抢市场、走捷径上，不出问题才奇怪。”

“那我们接下来怎么应对？”王永强问，“那些回头的客户，要不要适当放宽一点合作条件？”

浩宇指尖轻点桌面，声音沉稳清晰：

“正常接待，合同按集团统一标准走，不刻意刁难，也不额外迁就。我们做生意，靠的是质量和信誉，不是靠趁人之危拉拢客户。告诉他们，栋芬的大门一直对守规矩的人敞开，但合作条款，一视同仁。”

“明白。”王永强立刻应下，“对了，还有件事——之前被赵则牧高薪诱惑的几个技术工人，今天也托人带话，想回工厂继续上班。”

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浩宇沉默了一瞬。

欣怡坐在他身旁，轻轻递过一杯温水，低声道：

“技术岗都是老熟手，一时糊涂被高薪打动，本质不是坏心眼。真要彻底拒之门外，可惜了手艺，也显得不近人情。”

浩宇抬眼看向视频里的王永强：

“愿意回来的，可以给一次机会。但必须重新走入职流程，写一份书面检讨，不是为了为难他们，是让他们记住——做事先守心，别被一时的利益迷了眼。回去之后，工龄重新计算，薪资按普通技工起步，表现稳定了再恢复原级别。”

他顿了顿，语气放缓：

“谁都有糊涂的时候，给人留退路，也是给集团留口碑。但仅此一次，下不为例。”

王永强心里一暖：

“是，吴总，我这就去安排。他们如果知道您愿意给机会，肯定都感激不尽。”

挂了电话，一旁的生产总监忍不住感慨：

“吴总，您这心肠是真厚道。换做别的老板，被挖走的人再想回来，门都没有。”

浩宇合上文件，目光扫过在场众人：

“我不是心软，是讲道理。员工是集团的根基，只要肯踏实干活、守规矩，我们就愿意留。但反过来，要是把集团当跳板，把规矩当摆设，不管手艺多好，我们也绝不留。”

他站起身，语气郑重：

“赵则牧这件事，对我们来说不是喜事，是警钟。他今天栽在材料质量上，明天就可能有人栽在别的地方。从今天开始，集团所有工厂、工地，质检流程再升级——原材料进厂必查，生产过程必查，成品出库必查，谁出问题，谁负责，绝不姑息。”