“可以先参考，但也要考虑我们公司自身的情况，做出适当调整。”马克快速地给出建议。

随着时间的推移，困难也不断出现。人力资源部在筛选人员时发现符合所有条件的人员数量不够。

汤姆焦急地跑到马克的办公室：“马克，按照现在的标准，我们内部能选拔的人员数量不足百分之七十。”

马克沉思了一会儿：“那我们重新评估一下那些有潜力但经验稍欠的员工，制定一个短期培训提升计划，让他们能够符合要求。”

技术部这边，在技术应用范围的界定上，出现了部门之间的分歧。

杰克带着他的团队成员来到马克办公室：“马克，市场部觉得我们界定的技术应用范围太窄，不利于市场推广，但是研发部觉得范围太宽会有技术泄露风险。”

马克看着他们：“把两个部门的负责人叫过来，我们一起开个小会。我们要在保护技术的前提下，最大程度地有利于市场推广。”

财务部在设计财务分担机制时，遇到了法律合规性的问题。

艾丽慌张地跑来：“马克，我们设计的分担机制在法律上可能存在一些漏洞，有律师提出了质疑。”

马克冷静地说：“让法务部的人过来一起讨论，我们必须在合法合规的前提下解决这个问题。”

在马克的协调和带领下，各个部门重新调整工作方向，继续投入到紧张的工作中。

人力资源部加班加点地制定培训计划，对有潜力的员工进行一对一的辅导，确保他们能够达到核心岗位的要求。

技术部经过与市场部和研发部的协商，重新界定了一个既能保护技术又有利于市场推广的技术应用范围，并且详细地列出了评估补偿的标准。

财务部在法务部的帮助下，重新设计了一个完全合法合规的财务分担机制，同时也细化了其他财务条款。