他站起身来，步伐稳健地走向会议室的大白板，每一步都显得那么自信和从容。走到白板前，他稍作停顿，然后迅速拿起一支笔，转身面对着大家，开始在白板上奋笔疾书。

随着他的书写，白板上逐渐显现出五个清晰的项目名称：量子动力炉小型化、生物量子计算机、新高强度材料、太空城以及量子激光武器。他边写边解释道：“目前，我们月球基地内的重要项目大约有这五个。”

写完后，他放下笔，继续说道：“针对这五个项目，我们可以成立专门的项目攻坚组。每个项目由我们中的一个人全权负责，并从不同部门挑选合适的人员加入其中。这样一来，没有被选入攻坚小组的人，可以继续在各自的部门内执行其他任务。”

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他的声音洪亮而清晰，让在场的每个人都能听得真切。接着，他又详细阐述了这样安排的好处：“如此操作，不仅能使运营管理变得更为便捷，还能显着加快优先项目的推进速度。”

正当他讲得兴致勃勃时，卡丽古来突然插话道：“这样确实可行，但有一个问题需要解决，那就是如何公平地选择加入攻坚小组的人员呢？毕竟，能来到月球基地的人，无一不是天才啊。”

孙时光听着这话，笑着说道：“这个简单，老人对抽调进攻坚组这个事情习惯了，他们觉得这次不是他们，还有下次，因为老人们的能力放在这里，而新人则可以通过成绩啊，你们不要忘记了前几天才刚进行测试考核完啊，刚好可以通过这次测试筛选出要进入攻坚组的人啊。”

赵晨阳也附和说道：“对，而且其实这些新人的能力和老人差的不是一丁半点，咋说基地内的老人都是老师们亲自带出来的，他们的能力可以这样说吧，比很多国家科学院的高级研究员都强的，所以攻坚组一定是老人多新人少，能选择进入攻坚组的新人估计开心的不行啊。”

李婷婷听着这个想法，沉思了下后说道：“先确定5个攻坚项目需要的人员数量吧，然后在确定新人数量，然后其他新人就让剩下的老人组成小组进行带领，开始执行部门计划推进任务吧。”

听着这话，拉夫德稍稍沉思了片刻，然后缓缓开口说道：“关于这个问题，我刚才已经仔细地计算过了。就目前来看，量子动力炉这个项目，预计至少需要 150 人参与其中，而且考虑到项目的复杂性和专业性，可能需要较多的经验丰富的人员，估计老人的数量会占到 100 人左右。”

他稍稍停顿了一下，接着说道：“至于生物量子计算机项目，由于涉及多个部门的合作，其难度相对较大，预计需要大约 300 人来共同推进。在这 300 人中，估计有 200 人左右需要是经验丰富的老人，这样才能保证项目进展得更为顺利。”

拉夫德略微调整了一下坐姿，继续说道：“而新材料和量子激光武器这两个项目，相对来说是单部门的任务，所以每个项目安排 120 人左右应该就足够了。而且，这两个项目如果能多一些新人参与，说不定还会对项目的推进有所帮助，因此老人的数量可以适当减少一些，每个项目安排 30 人左右即可。”

说到这里，拉夫德又顿了一下，似乎在思考接下来该如何表达。过了一会儿，他终于再次开口道：“然而，太空城这个项目，估计对人数的要求是最多的，可能需要 400 到 500 人左右。在老人方面，起码也需要 200 多人。这样算下来的话，实际上基地内的老人基本上都要进入各个攻坚组了，那么管理新人的任务恐怕会给我们带来相当大的压力啊。”

叶琴听完后，开始算道：“五个项目加起来都快用去了500多个老人了，基地内原本就只有700多人啊，而且后勤运营和主控中心人员就已经有100多人了，那现在那些正常任务不都要新人来负责吗？这样那些项目还能按照计划推进吗？”

拉夫德点了点头说道：“对，我刚算完也在担心这个啊，很多项目让新人负责，我估计到时出问题的地方不少啊，这样的话，部门项目估计很难推进啊。”