“天机会决定，从各峰优秀弟子中选拔一批人，充实到天机阁、执法堂、世俗总堂的中层管理岗位。选拔范围包括核心弟子、内门尖子、表现突出的外门弟子。选拔方式：先由各峰峰主推荐，再由天机会组织考核，择优任用。”

洛天星的眉头皱了一下，但没有反对。马宝国捋着胡须，若有所思。慕容兰轻声问了一个所有峰主都想问的问题：“选走的弟子，还算不算各峰的人？”

这个问题击中了要害。各峰培养一个优秀弟子不容易，如果选走了就彻底脱离，没有哪个峰主愿意放人。

林天有过准备：“算。选调期间，弟子的编制仍保留在原峰。管理岗位的任期一般为两年，任期结束后返回原峰，也可以申请留任。在任期间，弟子的修炼由天机会协调各峰安排，确保修炼不被耽误。”

这是一个“借调”而非“调走”的方案。弟子去天机阁或执法堂做两年管理，两年后回来，带着管理经验和更广的视野。对弟子是历练，对峰主是支持，对宗门是补缺。三方都得利。

洛天星的眉头舒展了。马宝国点了头。慕容兰也点了头。其他峰主没有反对的理由。

第一批选拔出来的中层管理者，在半个月后陆续到位。

叶辰，紫霞峰核心弟子，筑基九层，被选为总监理部培训处处长，负责监理体系的培训工作。顾言之亲自面试的，面试结束后只对林天说了一句话：“他比我想象的更适合。”叶辰的冷厉和条理清晰，在训练新人时反而成了优势——他不废话，不敷衍，不偏心。培训处的第一批学员对他的评价是：“叶处长讲完，你就知道该干什么了，也知道了不干的后果。”

萧焰，太极峰核心弟子，筑基九层，被选为执法堂稽查堂副堂主。林武对他的评价更直接：“这小子心里有团火，正适合干稽查。”稽查堂的工作主要是收集线索、初步核实，需要的是主动性和锲而不舍的精神。萧焰恰恰不缺这两样。

小主，

许兰，苍兰峰核心弟子，筑基八层，被选为世俗总堂教化处副处长，协助沈墨推进蒙学和中学建设。慕容兰起初有些不放心，但周鹤年亲自来要人，说“教化处需要一位修士来协调各峰的教育资源，许兰的仙凤体有亲和力，跟百姓打交道比纯凡人官员更合适”。许兰去报到的那天，沈墨正好在审阅第三批蒙学的选址方案，头都没抬地说了一句：“去把桌上那摞文件看完，明天告诉我你的意见。”许兰没有被吓到，真的看了一整夜，第二天早上给了沈墨二十几条意见，其中三分之一被采纳了。

沈溪，八卦峰内门弟子，筑基六层，张太白的得意门生之一，被选为天机阁情报部分析处副处长。叶红衣点名要的人，说“八卦峰的人天生会算，情报分析要的就是会算”。

韩青，两仪峰内门弟子，筑基五层，徐图文推荐，被选为天机阁宗门事务部秘处长，负责藏经阁和任务大厅的日常管理。韩青做事踏实，不爱说话，但交到他手里的活从没出过错。

第一批五人全部到位。第二批、第三批的选拔在一个月内陆续完成，到青云宗独立两周年零两个月时，四十八个中层岗位已经填上了三十七个，剩下的十一个在三个月内全部补齐。