分享会结束后，隔壁会议室的招工专场挤得水泄不通。林天特意让陈东、陈北带着各部门负责人来，现场摆开岗位地图：

- 天明科技（AI ERP事业部）：招算法工程师（精通机器学习、RPA）、产品经理（懂餐饮/零售场景）、UI设计师（擅长B端可视化），开出的薪资比行业高30%，外加项目分红+核心员工持股；

- 天明餐饮（运营管理部）：招区域店长（3年以上连锁经验）、供应链专员（熟悉生鲜采购）、品牌策划（懂新媒体营销），承诺店长可参与超额利润分成，优秀者送MBA进修；

- 天明源基地（农业技术中心）：招农业物联网工程师（懂传感器部署）、有机种植研究员（熟悉高原作物），福利包括每年30天云南基地轮岗+子女教育补贴；

- 天明生活服务（社区运营部）：招用户增长经理（擅长社群裂变）、家政培训师（有标准化课程开发经验），强调扁平化管理，实习生可直接对接总监。

我们不看学历看能力，不看资历看潜力。陈北指着PPT上的天明人才观去年我们招了个锦城科大计科的应届生，现在已经是AI ERP的核心开发组长；还有个学农的学姐，在天明源基地搞出了智能灌溉系统，帮基地省了20%的水费。

林天补充道：集团有青年创新基金，每年拿利润的5%支持员工内部创业；核心员工持股平台已经覆盖了20%的员工，去年有个店长靠分红在成都买了房。在这里，你能看到的不是天花板天空

三、互动与传承：银杏道上的约定

招工专场结束时，一个戴眼镜的男生拦住林天：林学长，我没实习经验，但自学过Python和数据分析，能试试天明科技的算法岗吗？

林天笑了：把你的作品集发我邮箱，明天让陈北面试你。记住，天明不招完美的人，只招愿意把事做好的人