这章没有结束，请点击下一页继续阅读！

再算上教育、成长等长期成本，男性们逐渐觉得，找一位女性共同分担育儿压力或许更现实。当然，不乏女性因爱情或降低单独育儿成本的考量选择合作，但更多人则转向了职场——这反倒在无形中缓解了职场性别歧视，让女性的职业价值被更多认可。

随之而来的是育儿保姆需求的激增，且不再局限于女性，只要能力出众便能胜任。但这份工作的高薪背后，是照料婴幼儿的高强度与高压力：即便不实行8小时工作制，最长12小时的连续工作也极易让人疲劳，更别提其中的生理需求与健康损耗，这又衍生出了新的社会议题。

因此育儿保姆的工资是一涨再涨，尤其是大中型城市！

家庭条件好的8小时，工资1万元已经成为常态。

当然这种育儿保姆是要经历培训的，也会有种种在职场上的各种问题！

但总而言之，这种结果是好的…

因为这个女性要彩礼结婚的少了，就业的多了，尤其是35岁以上高学历的女性！

是相当的受欢迎…

就普通学历低的女性，也很容易找到工作，导致收入骤增，没办法，这世界上总是有有钱人的，总是有收入高的！

反而是那些低收入的家庭男性们，对这项支出实在是苦不堪言！

而低收入家庭的未婚女性，跑到大城市的更多了。

要彩礼的少了，结婚率也少了，就纷纷出去赚钱！

即便如此，人造子宫技术的推广势头依旧迅猛，它像一颗投入湖面的石子，在改变个体命运的同时，也悄然重塑着社会的婚恋观、家庭观与职场生态。