戴维大吃一惊。他竭力劝说贾勇打消回国工作的念头，答应帮助贾勇在董事会争取更大的发言权，并且早日通过股权激励的方式让贾勇成为控股股东。

戴维还说，按照戴维公司现在的发展势头，他可以把公司带到美国上市，保证贾勇有一个比华艺国贸公司更大的平台，充分发挥贾勇的才能。

戴维提醒贾勇，他的成功和巴西的市场环境、戴维公司的企业制度，以及戴维努力营造的董事会对贾勇的支持分不开的。

如果贾勇回国工作，环境变化之大，可以想象为行星的一次变轨，存在着极大的风险。

贾勇承认，自己在考虑是否回国工作的时候，感情因素多于理智因素。但他毕竟是一个人，他排除不了感情因素对自己决策的影响。

贾勇希望戴维支持自己，为可能出现的一种情况，做出预案。为了戴维公司的平稳过渡，贾勇需要得到戴维的帮助，在他提出由阿德里亚娜接替自己的总经理工作之前，向公司董事会保守秘密。

贾勇需要足够的时间帮助阿德里亚娜做出令人信服的工作成绩。贾勇要求戴维在董事会讨论继任人选的时候，做他的一致行动人。

贾勇还承诺戴维，一定帮阿德里亚娜稳定戴维公司的发展局面，让阿德里亚娜用自己的工作业绩取得董事会的认可，水到渠成地接替贾勇的工作，不让戴维在董事们面前为难。

戴维很勉强地答应了贾勇的请求。但他希望贾勇能够在阿德里亚娜做出些业绩的时候，再把公司交给她。这样，戴维在公司里做贾勇的一致行动人，他也好向董事们交代。

贾勇好言安抚戴维后，他开始意识到一个问题，如果他不能让阿德里亚娜尽快为戴维公司做出一些业绩的话，别说戴维不好跟董事们交代，他自己也不好交代。

贾勇在戴维公司取得的成绩，离不开戴维公司董事们的理解和支持。人都是有感情的。贾勇跟华艺国贸公司的同事讲感情，跟戴维公司的董事们就能一点感情不讲吗？