研发、生产、市场、售后四大核心岗位，持续吸纳行业优质人才。
人事经理拿着最新的人员台账，向萧逸做详细工作汇报。
“萧总，本月累计入职新员工五十六人，覆盖所有核心部门。”
“内部晋升名单已正式公示，三十名优秀员工晋升骨干、班组长。”
“新员工入职培训体系全面优化，重点植入公司实干企业文化。”
“薪资调整方案已定稿，下周正式落地，一线员工薪资涨幅最优。”
“目前团队整体稳定性极强，无核心人员流失，团队凝聚力大幅提升。”
萧逸翻看人员台账，新老员工配比、岗位分布、晋升情况清晰透明。
“人才是企业第一核心竞争力。”萧逸缓缓开口。
“持续吸纳外部优质人才，重点培养内部骨干，双向夯实团队。”
“绩效考核务必公平公正，多劳多得、优绩优酬，激励全员奋进。”
人事经理连忙应声：“我们严格落实公平机制，杜绝偏袒与形式主义。”
巡查完所有部门，时间已经来到上午十点，萧逸返回顶层办公室。
刚落座，赵丽颍便带着最新的统筹报表，敲门走进办公室。
她手中的报表整合了各部门当日实时进度、待办事项、潜在问题。
排版清晰、数据详实、分工明确，完美贴合公司高效务实的工作风格。
“萧总，这是今日各部门的实时工作汇总，我已完成全面核对。”
“生产、研发、市场、售后、人事全部进度达标，无滞后工作。”
“线下三家直营店的选址工作已全部完成，位置均敲定核心商圈。”
“装修方案、开业筹备、货品排布方案已初步拟定，待最终审核。”
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“竞品近期持续推出低价策略，针对性拦截我们的中小客户。”
“不过对方产品品控、售后服务短板明显，并未对我们造成实质冲击。”
萧逸接过报表，逐页细致翻看，将所有关键信息了然于心。
“竞品低价内卷是必然趋势，不用跟风降价，打乱自身节奏。”
“我们的核心竞争力是品质、服务、系统化解决方案，绝非低价。”
“继续保持现有标准，稳住口碑，时间会验证我们的优势。”
赵丽颍点头认同：“我也是这样判断的，低价竞争无法长久。”
“对方压缩成本必然牺牲品控和服务，后续会持续流失客户。”
“另外，我已整理出下周各部门重点工作，形成明确的节点清单。”
“门店装修启动、通用系统全面上线、第二批能源设备投产同步推进。”
萧逸翻看节点清单，确认所有规划合理稳妥，没有激进安排。
“可以，按这个节奏推进。”萧逸抬眼看向赵丽颍。
“全程做好统筹协调，有任何跨部门衔接问题，第一时间解决。”
“杜绝拖延、杜绝积压，保证所有工作稳步落地、有序推进。”
赵丽颍郑重应声：“明白，我会每日跟进节点，兜底所有工作细节。”
就在两人对接工作的同时，市场部传来突发的优质合作契机。
张敏匆匆来到办公室，脸上带着明显的欣喜，语气却依旧沉稳。
“萧总、赵总，刚刚接到同城大型物流集团的上门考察邀约。”
“对方是国内头部物流企业，全国拥有上百个分拣中心、上万名员工。”
“他们了解到我们和能源集团、王总企业的合作案例，十分认可我们实力。”
“计划明日上午带队到访产业园，考察生产、研发、服务全体系。”
“对方有意批量采购智能设备，用于全国站点员工办公与设备管控。”
萧逸闻言眼中闪过一抹亮色，这是又一个重量级B端合作机会。
物流行业设备使用率高、损耗快，对品质和管控系统要求极高。