会议比她想象的顺利，质疑声消除，意见统一，目标一致。

但，这还远远不够。

要想实现目标，每个人都要拿出全力以赴的拼劲才行，但人性又是趋易避难，容易在疲惫时妥协。

接下来，她将目标进行分解，并落实到每一位负责人头上，打破之前的大锅饭分配方案，出台了新的薪酬激励方案。

果然，新分配方案一出，人群中又是一阵躁动。

这意味着，所有部门负责人将面临和销售部门一样的考核，那些习惯了大锅饭的管理人员身上立马有了压力。

对于反对的声音，孙雪没做任何解释，果断的表态：“只有这样的激励方案，才是最公平公正的，才能让真正有担当，优秀的人脱颖而出！”

她语气坚定，“如果有人现在选择退出，马上可以提出来。”

她目光一扫而过，会议室一片寂静.....

突然，一名项目副经理站出来，满脸怒气道，“我辞职，哪有这样事呀！”

紧接着又有一名项目主管跟着站了出来，“我也辞职！”

气氛陡然紧张起来。

孙雪并未慌，她早已做好了心理准备。改革总会有人站出来反对，在这件事上，她绝不会做出妥协。一旦妥协，接下来的工作执行起来就很被动，更别想实现目标了。

有人要走这是好事，能留下来的人，才是真正能挑起重担的人。

“我也要走！”

马上又有人站出来气呼呼说：“我在陆氏集团工作了十几年，一直都是这样的分配方案，到你手里就变乱七八糟了，这分明就是要逼我们走人！”

孙雪微微一笑环顾一圈会场，问：