坐好后大家一起点了很多好吃的，直到把肚子填饱饱后，这才开始说正事。

。"其实今天叫大家上来是想跟大家商量一些事。。"陈明豪开口，把他们三人的目的说给了四个男生听。

。"薪酬试用是每个人两千，转正后两千五，并且每月会有相对应的业绩奖金，以后随着实体店的开启和网店的销量增大，你们作为元老肯定会得到晋升，去带新人什么的。。"陈明豪赶紧喝口水，公司文化理念愿景和薪酬福利一通下来，他口都gān了。

两千五，在这么一个到哪都不到两千的小镇已经是很不错的薪资。

四个男生看着三人的眼光都变了，这才分别多久，他们已经被对方狠狠抛下了。

。"gān！我跟你们gān！。"陈荣海性子最急，他很早就想跟着傅睿琳做事了，只是一直自卑觉得自己不够好，这次有这样的机会，说什么也不放过。

其余三人看陈荣海都跳起来了，也二话不说就同意了。

傅睿琳和陈江陈明豪相顾而笑，站起来举杯，七个杯子碰在一起，他们的第一个班子诞生了！

四个男生都愿意留下来守仓库，傅睿琳gān脆就又租了个隔壁的单间，两个单间既当仓库也给四个男生当宿舍，又采办了一台电脑和打印机，四个男生分两组进行，轮流客服和快递，发快递前互相检查。

这些工作最重要是耐性和细心，好规则才能有好员工，傅睿琳制定了相对应的奖惩措施。

客户投诉率和快递差错率都有临界点，超过了就没有每月奖金，并且超出的点都要扣一定的薪水，而每月的奖金也是阶梯式的，超过多少件就有相对应的奖金，件数的统计根据每个人轮客服岗时接手并最后成jiāo的数量为准。