是在落实公司管理制度和考核细则时，找不到整体利益和局部利益折衷的办法所引发的矛盾争斗。”

“哈哈，你这几句话说的可有点不像你了，有点哲学家的味道了嘛。”

“近朱者赤，近墨者黑嘛。”

“不过我这个脾气也要改一改，我自己倒是没什么，连累了别人就不好了。”说着郜铣冰朝着自己的脑袋敲了一下。

“也没什么的，有啥呀？我认为你这样挺好，起码摆明一下态度给他们看看，不然吴总也不好帮你强制推行制度，这样矛盾一激化，吴总想不解决也不行。”

“这是你的观点？”

“其实公司大多数中层干部都是这样认为的，我不光我这样想。”

“大多数中层干部中还有谁是这样想的？”

“工程部经理黎国新，预算部经理邹圣尚，还有王艳等，其实大家都看得明明白白的呢。”

“我说呢，平日里没看出你有慷慨激昂的潜质呀，原来这是集体智慧的结晶呀？”

“你这样理解也可以，但我的理解是群众的眼光是亮的。”

“谢谢你了，我从第一天报到那天开始，你在工作上还是生活上对我帮助和照顾都很多，而我一直连一句感谢的话都没对你说。

想起来真的有点过意不去，就连今天你过来给我送文件我还误会你是来嘲笑我的，我有时也是挺混的。”

“我知道你是个好人，也很有能力，我担心你被他们排挤走了，真的。”